088-7744333

Logo BVT opleiding advies

training Medezeggenschap OR

102

Kennis moet beklijven

Welke vraag u ook hebt, gericht op ontwikkeling van mensen, wij geven u net even deze effectievere stap naar een passende training. Of het nu één op één of een groepsverband is, de trainingen van BV&T worden aan de hand van uw dagelijkse werk met de grootste zorg samengesteld. U traint met de juiste begeleiding en tijdspad. Naast de training kunt u altijd voor vragen terecht bij uw trainer.



Algemene inhoud: training Medezeggenschap OR


Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed op de arbeidsrelatie, arbeidsomstandigheden en de organisatie door werknemers. Dit kan op twee niveaus plaatsvinden: Binnen de onderneming. In dit geval is er sprake van medezeggenschap door een Ondernemingsraad (of eventueel een Personeelsvergadering). Ondernemingsoverschrijdend. In dit geval is er sprake van medezeggenschap door vakbonden. Goede communicatie met de bestuurder is van essentieel belang. Vragen, die een antwoord vergen zijn: Is de informatie die de OR krijgt voldoende en is dit de OR ook voldoende duidelijk? Wordt de OR tijdig bij de besluitvorming betrokken? Hoe ga je eigenlijk om met formeel en informeel overleg? Hoe bereidt de OR de overlegvergadering (strategisch) voor? Op welke manier geeft de OR zijn advies vorm? Wanneer is het indienen van een initiatiefvoorstel zinvol? En hoe informeert de OR zijn achterban over het overleg met de bestuurder en de behaalde resultaten? Dit zijn vragen, die u bezig kunnen houden. BV&T verzorgt praktische trainingen. U kiest voor ons als u de OR wilt professionaliseren. Medezeggenschap, dat doe je samen beter.


Onderwerpen


Resultaten

Na deze boeiende en pakkende training heeft u inzicht verkregen in bedrijfsvoeringsaspecten en verbetermanagement, gezien vanuit het oogpunt WOR. Tevens heeft u inzicht verkregen in methodes, opzet, invoering en instandhouding van het vertegenwoordigingsmodel. Het gevolg zal zijn een betere motivatie, waardoor het rendement in uw onderneming verhoogd zal worden en uw positie binnen de OR zich zal verbeteren.


Aansluitend op alle niveaus

Iedereen leert anders en niet iedereen heeft hetzelfde leerniveau. BV&T trainers weten exact in te gaan op de leervraag van de individuele deelnemer. Zij weten pedagogisch exact wat elke cursist nodig heeft. Ons sterke punt is het toepassen van de Bloom Taxonomie en Kolb Theorie. Voordat een traject start, brengen wij door middel van persoonlijke doelstellingen de verwachting in kaart. Op deze wijze weten wij goed hoe wij de kennis moeten overbrengen.


Effectieve kennisopname

Om voldoende individuele spreek en oefentijd t.o.v. de praktijk te hebben bestaan de trainingsgroepen bij voorkeur uit 2 - 10 deelnemers. Maar wij verzorgen ook 1 op 1 trajecten (coaching). BV&T streeft naar maximale kennisopname. Dit bereiken wij mede door onze bevoegde docenten die hun vak verstaan. Wenst u persoonlijk contact met betrekking tot uw aanvraag?



IN-Company / Planning / Investering

IN-Company: IN-Company of Inhouse betekent dat wij naar u toe komen.
Dit bespaard op tijd en reiskosten.
Tevens zitten wij met de training bij de praktijk!
 
Trainingsmomenten: 1 dagdelen
Uren per training: 6 uren per dagdeel
Prijs / Investering: Prijsopgave deze kunt u via Prijs INFO aanvragen.
Omdat geen IN-Company Training hetzelfde is.


Incompany startdatums

* Uw gewenst begindatum *
Juli 2020
Augustus 2020
September 2020
Oktober 2020
November 2020
December 2020
Januari 2021
Februari 2021
Maart 2021
April 2021


Locaties:

Waar wonen BV&T trainers. klik hier. BV&T werkt met 75 vaste trainers!


NL:: Wij zijn een in-company opleider, wij komen altijd naar uw organisatie. U bepaard op reistijd en dervingskosten van uw personeel, uw voordeel en ook nog eens duurzaam (modern woord, minder brandstof verbruik). BV&T is tevens de nummer 1 in-company opleider voor werkend Nederland al vanaf 2001. Wenst u een vrijblijvende offerte? Dan kunt u deze hier aanvragen Klik hier..


Een project of traject moet groeien.

BV&T kiest zorgvuldig het lesmateriaal welke nodig is voor een optimale praktijkgerichte training. Voor de juiste aansluiting en het beste resultaat hebben wij een optimaal doelstellingsformulier ontwikkeld. Afhankelijk van uw vraagstuk, werken wij nauw samen met u als opdrachtgever. Alleen zo kunnen wij tot het beste resultaat komen voor de training Medezeggenschap OR. U heeft immers kennis van uw medewerkers en de organisatie, wij zijn de professionals in het ontwikkelen van de les en lesstof. (syllabi)


Hoe behalen wij uw einddoel

Onze trajecten passen we zoveel mogelijk aan op uw doelstelling. We nemen de tijd voor een gedegen voorbereiding (intake en bepaling van uw doelstelling) waarbij we altijd persoonlijk contact met u hebben. Vervolgens voeren we onze trajectopbouw volgens afspraak uit. Dit betekent dat het resultaat ons uitgangspunt wordt en dat aan al uw verwachtingen wordt voldaan. Daartoe gebruiken wij deugdelijke materialen en zetten wij goed getraind, herkenbaar personeel in. Onze docent of trainer ziet er tijdens uw traject op toe dat de kennis welke moet worden overgebracht (beklijven) in de praktijk zijn uitwerking gaat krijgen. Onze slogan: "effectief met perspectief"


Visie

Mensen op basis van eigen competenties in beweging te brengen door op maat gesneden ontwikkeltraject aan te bieden. Tevens forwarding op het functioneringsgesprek. Door een breed pakket van diensten en producten is BV&T in staat mensen te bewegen en ruime kansen te bieden.


Doelstelling

Uw doelstelling staat central in deze cursus Medezeggenschap OR. Tijdens de intake (telefonisch of bezoek) worden uw leerdoelen besproken. Jullie inventariseren intensief wat het leerprogramma moet bevatten. In gemiddeld 1 bijeenkomsten gaat u op de werkplek concreet aan de slag met het bereiken van uw persoonlijke leerdoelen. U verbetert uw vaardigheden door veel te oefenen met cases en situaties uit uw eigen praktijk. De trainer begeleid en ondersteunt u hierbij en geeft gerichte feedback en praktische tips waar u echt iets aan hebt. Jullie stellen samen een persoonlijk leerplan op om ook na deze cursus uw doelen daadwerkelijk in de praktijk om te zetten. Maatwerk van BV&T of Verder Zoeken..


Alles voor een zichtbare verbeterde verandering

U wenst vooruit te gaan, met uw team, medewerkers en uw organisatie. Wij hebben de specialiteit in huis met onze professionals om deze slag te maken. Wij verdiepen ons in uw vraagstuk, kijken met u mee naar blinde vlekken en geven daarbij ons advies. Hiermee brengen wij teams en hele afdelingen naar een hoger plan.

Echter soms is er voor daadwerkelijke en blijvende verandering meer nodig. Dan kunnen wij spreken van coaching of begeleiding. Dit doen wij meestal op het niveau van managers en HR. Op die manier creëren wij samen de meest krachtige leeromgeving voor uw medewerkers en behalen wij samen het beste resultaat uit uw team, afdeling en organisatie.



  

Referenties Medezeggenschap OR Aantal deelnemers In-Company
 
Thuishulp Nederland2 deelnemers 
VAPRO OVP1 deelnemers 
Vink Tandtechniek8 deelnemers2 trajecten
IDPlein1 deelnemers 
Koning & Hartman7 deelnemers 
Fot1 deelnemers 
Yask Facility Management1 deelnemers 
Montana Snowcenter10 deelnemers2 trajecten
Alkor Draka 2 deelnemers 
Medistad Medical BV1 deelnemers 
Tandarts Heemskerk-Citadel1 deelnemers 
Eleq Steenwijk B.v. 1 deelnemers 
Vivisol Nederland B.V.15 deelnemers 
Glass Repair Vriend1 deelnemers 
Aviko B.V.2 deelnemers3 trajecten
Nedal Aluminium B.V.11 deelnemers3 trajecten
Stichting Nederlandse Algemene Kwaliteitsdienst1 deelnemers 
SHL-Groep Stichting Huisartsen Laboratorium5 deelnemers 
Notuleerservice Nederland5 deelnemers 
Koninklijke Bammens B.V.12 deelnemers 
Industria Technische Verlichting8 deelnemers5 trajecten
Stichting Welzijn Menterwolde1 deelnemers 
EON Energie3 deelnemers4 trajecten
Brinks Climate5 deelnemers3 trajecten
Stedelijk Museum Amsterdam2 deelnemers2 trajecten
PTMD Collection5 deelnemers3 trajecten
AWL Techniek8 deelnemers11 trajecten
Actium1 deelnemers7 trajecten
Transportbedrijf Van Donkelaar BV11 deelnemers 
Storyteller1 deelnemers 
Kroon1 deelnemers 
Belastingdienst6 deelnemers 
Schouten En Nellissen1 deelnemers5 trajecten
TUV Nederland QA B.V.1 deelnemers 
Moonen Packaging1 deelnemers 
En nog veel meer.....    
     
BV&T verzorgt > 200 trajecten per jaar. 450 Referenties Contact
    088-7744333



Persoonlijke feedback via evaluaties:

K. Dopmeijer (Scania Zwolle)

Voor een grote andere grote productiefabriek, heeft BV&T een training ontwikkeld ter bevordering van de Medezeggenschap OR. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:

  • Enerverend, Actief, Verrassend, Energie
  • De training biedt veel variatie in aanbod waardoor ieder zijn eigen manier kan ontwikkelen/versterken
  • De trainers zijn actief en enthousiast aanwezig
  • Cijfer 8.9
  • Leerzaam, 'Alles is een keuze', Inzicht
  • Ik ben mij bewust geworden van mijn keuzes die ik maak in een gesprek of in contact. Leren kijken naar wat er onder mijn woede zit
  • De kwaliteit van de oefeningen zijn boven verwachting goed!
  • Cijfer 9.5

M. Klaassens (Pro Persona)

Voor een grote zorginstelling, Pro Persona, heeft BV&T een training ontwikkeld voor de professionalisering van HR. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:

  • Noodzaak tot reflectie, Focus, Niet-Oordelend, Laagdrempelig
  • De onzekerheid en angst om jezelf te laten zien wordt aangepakt en ondersteund met tools om vanaf nu andere stappen te zetten
  • Op prettige manier geconfronteerd en gestimuleerd om dingen anders aan te pakken
  • Cijfer 8,8
  • Opbouwend, meer Verbinding, Waardevol, Leerzaam
  • Door meer openheid te tonen kom je als team en professional veel meer in contact met elkaar
  • De integere houding van de trainers heeft er voor gezorgd dat iedereen zich veilig voelde om zich open te stellen
  • Cijfer 9.3

P. van Genderen (Bel Leerdammer)

De 10-daagse training is ontwikkeld en wordt begeleid door Marielle Molenaar van BV&T Een aantal steekwoorden die deelnemers van de training hierover met ons delen:

  • Leerzaam, Mooi, Heftig, Intiem, Verrast
  • Veel geleerd over mijn eigen houding en hoe belangrijk het is om echt te luisteren
  • De verdeling tussen theorie en zelf ervaren zijn goed in balans
  • Cijfer 9
  • Diepgaand, Connected, Echt, Relativerend
  • Geleerd hoe ik op een empatische manier mijn mening kan ventileren en dus niet bot/te hard over te komen
  • Mijn verwachtingen van de training zijn zeker overtroffen
  • Cijfer 8,5

Locaties: 1007902 Medezeggenschap OR Effectief en Praktijkgericht.


Blog Nieuws:

Schrijf-Datum: 08-06-2020
De cursus zakelijk Nederlands corresponderen helpt u om uw beheersing van de Nederlandse taal te optimaliseren. Ondanks dat er bij veel bedrijven spellingcontroles worden ingezet, komen fouten in zakelijke brieven nog vaak voor. Toch is het zeer belangrijk dat u op een nette manier overkomt en professioneel blijft wanneer u met anderen communiceert. Daarnaast dienen uw brieven en e-mails duidelijk te zijn tegenover de ander. Hoe schrijft u een duidelijke zakelijke brief in het Nederlands zonder de ander de mogelijkheid te geven om een andere betekenis aan uw woorden toe te schrijven? In deze incompany cursus leert u duidelijk en foutloos zakelijk Nederlands te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.

Medezeggenschap OR Cursus
U geeft aan welke onderdelen u wilt trainen!
voorbereiding, voorzitterschap, secretariaat, vergaderen, samenwerken met dagelijks bestuur, financien administratief, arbo beleid, ziekteverzuim, conflicthantering.

Elke onderneming in Nederland met minstens 50 werknemers moet een ondernemingsraad hebben. Het is de taak van de werkgevers om ervoor te zorgen dat er in hun onderneming een ondernemingsraad komt. Hebben zij meer dan een onderneming, dan moet er in elke onderneming waar tenminste 50 werknemers in dienst zijn een ondernemingsraad komen.
Wat is een ondernemingsraad?
Een ondernemingsraad bestaat uit een aantal werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever. Zij overleggen over het ondernemingsbeleid in het algemeen en de personeelbelangen in het bijzonder. De ondernemingsraad heeft bijzondere bevoegdheden die invloed op het beleid van de werkgever mogelijk maken. De belangrijkste bevoegdheden zijn het adviesrecht en het instemmingsrecht. Daarnaast heeft de OR ook de mogelijkheid om zelf initiatieven te nemen. Op deze manier hebben werknemers medezeggenschap in de onderneming.

Voorlopig reglement
Als een onderneming voor de eerste keer met een OR gaat werken, moet van tevoren de verkiezingsprocedure van de OR worden vastgesteld. Dat gebeurd in een voorlopig reglement. Hierin wordt ook de werkwijze van de OR geregeld, denk bijvoorbeeld aan het secretariaat, de regels voor de vergadering en de verslaglegging. Zo`n voorlopig reglement wordt door de werkgever opgesteld, het liefst in samenwerking met een commissie uit het personeel. De Sociaal Economische Raad (SER) heeft een voorbeeld van een voorlopig reglement gemaakt. Het is handig om dit voorbeeld te raadplegen als de werkgever zelf een voorlopig reglement wil opstellen. Voordat de werkgever het voorlopig reglement vaststelt, legt hij het ter beoordeling voor aan de vakbonden die leden in de onderneming hebben. Daarna krijgt de bedrijfscommissie een exemplaar te kennisneming. Op basis van dit voorlopig reglement wordt vervolgens door en uit de werknemers een OR gekozen.
Definitief reglement. Na de verkiezingen kan de OR het voorlopig reglement vervangen door een definitief reglement. Het definitieve reglement mag uiteraard geen bepalingen bevatten die in strijd zijn met de Wet op de ondernemingsraden.

Voordat de OR het reglement vaststelt, moet de werkgever de gelegenheid krijgen zijn mening over het reglement te geven. Zodra de OR het definitieve reglement heeft vastgesteld, vervalt het voorlopig reglement.

Ondernemingsovereenkomst
De OR kan met de werkgever een ondernemingsovereenkomst sluiten om de bevoegdheden van de OR uit te breiden en aanvullende afspraken te maken over de invulling van de medezeggenschap. Het maken van goede, het liefst schriftelijke, afspraken kan voorkomen dat onduidelijkheid leidt tot misverstanden, frustraties en conflicten. Voorbeelden zijn aanvullende afspraken over de faciliteiten en rechtspositie van OR-leden, de toepassing van het advies- en instemmingsrecht en medezeggenschap bij fusies. Afspraken kunnen ook procedures betreffen, zoals de informatievoorziening bij een adviesaanvraag van de werkgever aan de OR.

Verkiezingen
In het (voorlopig) reglement wordt de verkiezingsprocedure geregeld. De Wet geeft daarvoor al enkele regels. Bijvoorbeeld hoeveel OR-leden er gekozen kunnen worden, wie er kandidatenlijsten kunnen indienen, wie zich kiesbaak kunnen stellen en wie mee mag doen aan de verkiezingen.
Aantal werknemers en omvang OR Er is een vaste verhouding tussen het aantal werknemers en de omvang van de OR.

50-100 werknemers = 5 OR-leden
100-200 werknemers = 7 OR-leden
200-400 werknemers = 9 OR-leden
400-600 werknemers = 11 OR-leden
600-1000 werknemers = 13 OR-leden
1000-2000 werknemers = 15 OR-leden

Voor iedere 1000 werknemers meer komen er 2 OR-leden bij tot een maximum van 25 leden.


Ook voor Masterclass of Workshops.

Zoekwoorden Via Searching
Training OR training Groningen, Utrecht, Amsterdam Maatwerk en Praktijkgericht: Masterclass OR training. MT Kader Trainingen: Medezeggenschap OR. ZZP of Freelance Vacature voor: medezeggenschapsraad. Maatwerk door professionsl, kies ook eens voor een masterclass of workshop. Efficiente opleidingen KIES de NUMMER 1 BV&T: Cursussen Groningen, Utrecht, Amsterdam IN-Company Trainingen dan kiest u voor trainingsbureau: medezeggenschapsraad OR training. Aanrader, kies BV&T. Met Question Degree Online leren E-Learning Online Trainen medezeggenschapsraad OR training. Groningen, Utrecht, Amsterdam

Blog Nieuws:


In de basistraining E-Learning leert u hoe effectief online e-learning kan worden ingezet. BV&T beschikt 100% over zijn eigen software genaamd Question Degree. U gaat in deze training aan de slag met de software. Stap voor stap wordt u meegenomen in het volledige proces.

Learning Management System

Het LMS (Learning Management System) programma vormt een platform dat ondersteuning biedt bij het selecteren, volgen en geven van opleidingen. Een LMS kan gebruikt worden binnen een bedrijf om bij te houden welke werknemers welke scholing hebben gevolgd, volgen, of gaan volgen. Bij Question Degree kunt u door middel van toetsing zien welke medewerkers bij u over welke vaardigheden beschikken. Wanneer u een minimale standaard wilt aanleggen kunt u hiervoor een toets maken/laten maken. Nadat uw medewerkers deze toets hebben ingevuld kunt u zien wie de minimale standaard behalen, en voor welke medewerkers het misschien handig zou zijn om een cursus te volgen. Bij Question Degree ondersteunen wij verschillende leer mogelijkheden. BZL (Begeleid Zelfstandig Leren) is een onderwijsvorm waar je als lerende alleen een richtlijn krijgt en zelfstandig bezig gaat met de het studeren van de stof. Dit word vaak in samenwerking met e-learning en m-learning gedaan. Dit komt omdat op deze manier het leren bijna plaats onafhankelijk word, en je overal zelfstandig bezig kan gaan. Met de hulp van onze partners kunnen wij u een mix van deze leerwijzen geven samen met het traditionele leren, dit word ook wel blended learning genoemd.

Blended Learning

Blended learning geeft door middel van zowel e-learning als c-learning (classroom learning) les. Beide worden gebruikt naast elkaar met oog op een uitgebreide leerervaring te bieden. Bijvoorbeeld, kan een trainer zijn leerlingen een lijst van online middelen die zij kunnen gebruiken om hun begrip van het onderwerp te verbreden. In het geval van blended learning, hoeft online materiaal niet de plaats van face-to-face instructie te nemen; in plaats daarvan vullen de twee elkaar aan. De blend in blended learning staat dan ook voor het mixen van digitaal en traditionele om een verrijkte online training omgeving voor de leerling te creŽren.

Stel hier uw trainingsvraag?

Wij voorzien u graag van advies.

Vul onderstaande velden zorgvuldig in.




Ook voor u gevonden


training Situationeel Leidinggeven
cursus Coachend Leidinggeven
cursus Conflicthantering
training Effectief Coachen Leidinggeven
opleiding Optimaal Leidinggeven
training People Management
cursus Projectmanagement
training Teambuilding inclusief DiSC
training Vergadertechnieken
training Functioneringsgesprekken
training Assertief Leidinggeven
training TeamBuilding
training Onderhandelingstechniek
training Beginnend Leidinggeven
training Feedback Geven en Ontvangen
training Effectief Leidinggeven
training Leiderschap vs Leidinggeven
training DiSC Training met ONLINE DiSC
training Effectief Communicatie
training Medezeggenschap OR
cursus Omgaan met agressie


Spreuk:
Je hoeft geen ander mens te worden,
om dingen eens anders aan te pakken.


Inspiratie Posters Bekijken?

450 Operationele Bedrijven, 75 trainers en 4 ontwikkelaars