088-7744333

Logo BVT opleiding advies

training Leiderschap vs Leidinggeven

240

Kennis moet beklijven

Welke vraag u ook hebt, gericht op ontwikkeling van mensen, wij geven u net even deze effectievere stap naar een passende training. Of het nu één op één of een groepsverband is, de trainingen van BV&T worden aan de hand van uw dagelijkse werk met de grootste zorg samengesteld. U traint met de juiste begeleiding en tijdspad. Naast de training kunt u altijd voor vragen terecht bij uw trainer.



Algemene inhoud: training Leiderschap vs Leidinggeven


In een leidinggevende rol wordt er veel van u als persoon gevraagd en verwacht. Om vanuit uw kracht te anticiperen op alles wat op u afkomt en van u verwacht wordt, is deze stap naar verdieping en bewustwording wat u verder zal helpen deze functie met passie uit te voeren. De filters waarmee we onze omgeving waarnemen worden op een deskundige wijze uiteengezet. Hierdoor krijgt u al gauw zicht op het ontstaan en het voorkomen van mentale en/of emotionele ballast. Begeleiding in bewustwording neemt u mee naar uw vorming, de achterliggende opvattingen en uw normen en waarden. Deze worden u aangeboden afgestemd op uw situatie en doelen door middel van een op maat ontwikkeld traject.


Onderwerpen


Resultaten

Daarbij zult u vanuit een groter bewustzijn de komende situaties benaderen. Op deze manier ontstaat er meer ruimte, rust, blijdschap en kracht in uw functioneren. U bent zich bewust van uw eigen ruimte en dat van de ander. Het aangeven van grenzen gaat op een natuurlijke wijze. Mentaal en emotioneel staat u stevig in uw schoenen door het erkennen, herkennen en het kunnen benoemen van actuele situaties en hoe u daar zelf in staat. U ervaart meer rust en ontspanning doordat u zich bewust bent geworden hoe de verschillende persoonlijkheden op elkaar reageren en wat daarin uw eigen plek is.


Aansluitend op alle niveaus

Iedereen leert anders en niet iedereen heeft hetzelfde leerniveau. BV&T trainers weten exact in te gaan op de leervraag van de individuele deelnemer. Zij weten pedagogisch exact wat elke cursist nodig heeft. Ons sterke punt is het toepassen van de Bloom Taxonomie en Kolb Theorie. Voordat een traject start, brengen wij door middel van persoonlijke doelstellingen de verwachting in kaart. Op deze wijze weten wij goed hoe wij de kennis moeten overbrengen.


Effectieve kennisopname

Om voldoende individuele spreek en oefentijd t.o.v. de praktijk te hebben bestaan de trainingsgroepen bij voorkeur uit 2 - 10 deelnemers. Maar wij verzorgen ook 1 op 1 trajecten (coaching). BV&T streeft naar maximale kennisopname. Dit bereiken wij mede door onze bevoegde docenten die hun vak verstaan. Wenst u persoonlijk contact met betrekking tot uw aanvraag?



IN-Company / Planning / Investering

IN-Company: IN-Company of Inhouse betekent dat wij naar u toe komen.
Dit bespaard op tijd en reiskosten.
Tevens zitten wij met de training bij de praktijk!
 
Trainingsmomenten: 4 dagdelen
Uren per training: 3 uren per dagdeel
Prijs / Investering: Prijsopgave deze kunt u via Prijs INFO aanvragen.
Omdat geen IN-Company Training hetzelfde is.


Incompany startdatums

* Uw gewenst begindatum *
Juli 2018
Augustus 2018
September 2018
Oktober 2018
November 2018
December 2018
Januari 2019
Februari 2019
Maart 2019
April 2019


Locaties:

Waar wonen BV&T trainers. klik hier. BV&T werkt met 75 vaste trainers!


NL:: Wij zijn een in-company opleider, wij komen altijd naar uw organisatie. U bepaard op reistijd en dervingskosten van uw personeel, uw voordeel en ook nog eens duurzaam (modern woord, minder brandstof verbruik). BV&T is tevens de nummer 1 in-company opleider voor werkend Nederland al vanaf 2001. Wenst u een vrijblijvende offerte? Dan kunt u deze hier aanvragen Klik hier..


Een project of traject moet groeien.

BV&T kiest zorgvuldig het lesmateriaal welke nodig is voor een optimale praktijkgerichte training. Voor de juiste aansluiting en het beste resultaat hebben wij een optimaal doelstellingsformulier ontwikkeld. Afhankelijk van uw vraagstuk, werken wij nauw samen met u als opdrachtgever. Alleen zo kunnen wij tot het beste resultaat komen voor de training Leiderschap vs Leidinggeven. U heeft immers kennis van uw medewerkers en de organisatie, wij zijn de professionals in het ontwikkelen van de les en lesstof. (syllabi)


Hoe behalen wij uw einddoel

Onze trajecten passen we zoveel mogelijk aan op uw doelstelling. We nemen de tijd voor een gedegen voorbereiding (intake en bepaling van uw doelstelling) waarbij we altijd persoonlijk contact met u hebben. Vervolgens voeren we onze trajectopbouw volgens afspraak uit. Dit betekent dat het resultaat ons uitgangspunt wordt en dat aan al uw verwachtingen wordt voldaan. Daartoe gebruiken wij deugdelijke materialen en zetten wij goed getraind, herkenbaar personeel in. Onze docent of trainer ziet er tijdens uw traject op toe dat de kennis welke moet worden overgebracht (beklijven) in de praktijk zijn uitwerking gaat krijgen. Onze slogan: "effectief met perspectief"


Visie

Mensen op basis van eigen competenties in beweging te brengen door op maat gesneden ontwikkeltraject aan te bieden. Tevens forwarding op het functioneringsgesprek. Door een breed pakket van diensten en producten is BV&T in staat mensen te bewegen en ruime kansen te bieden.


Doelstelling

Uw doelstelling staat central in deze cursus Leiderschap vs Leidinggeven. Tijdens de intake (telefonisch of bezoek) worden uw leerdoelen besproken. Jullie inventariseren intensief wat het leerprogramma moet bevatten. In gemiddeld 4 bijeenkomsten gaat u op de werkplek concreet aan de slag met het bereiken van uw persoonlijke leerdoelen. U verbetert uw vaardigheden door veel te oefenen met cases en situaties uit uw eigen praktijk. De trainer begeleid en ondersteunt u hierbij en geeft gerichte feedback en praktische tips waar u echt iets aan hebt. Jullie stellen samen een persoonlijk leerplan op om ook na deze cursus uw doelen daadwerkelijk in de praktijk om te zetten. Maatwerk van BV&T of Verder Zoeken..


Alles voor een zichtbare verbeterde verandering

U wenst vooruit te gaan, met uw team, medewerkers en uw organisatie. Wij hebben de specialiteit in huis met onze professionals om deze slag te maken. Wij verdiepen ons in uw vraagstuk, kijken met u mee naar blinde vlekken en geven daarbij ons advies. Hiermee brengen wij teams en hele afdelingen naar een hoger plan.

Echter soms is er voor daadwerkelijke en blijvende verandering meer nodig. Dan kunnen wij spreken van coaching of begeleiding. Dit doen wij meestal op het niveau van managers en HR. Op die manier creëren wij samen de meest krachtige leeromgeving voor uw medewerkers en behalen wij samen het beste resultaat uit uw team, afdeling en organisatie.



  

Referenties Leiderschap vs Leidinggeven Aantal deelnemers In-Company
 
Korton2 deelnemers 
Ministerie BZK1 deelnemers2 trajecten
Pieralisi Benelux BV1 deelnemers 
Min. Van Veiligheid En Justitie2 deelnemers 
Urbain Trade Bv2 deelnemers 
Plukon Ommel B.V. 25 deelnemers3 trajecten
Eleos9 deelnemers 
ELEQ B.v.14 deelnemers 
ENCI12 deelnemers6 trajecten
Sign O` The Times B.V.6 deelnemers 
Sanquin10 deelnemers 
SNOWWORLD LANDGRAAF3 deelnemers 
Verhoeve Milieu Bv7 deelnemers 
SKVOB Academie8 deelnemers 
Koninklijke Bibliotheek2 deelnemers 
Irado NV5 deelnemers 
Heutink Primair Onderwijs B.V.7 deelnemers3 trajecten
Thermen Bussloo Wellness & Hotel1 deelnemers 
DSD Stalinrichting BV8 deelnemers 
Worth Internet Systems10 deelnemers 
Exova RPC12 deelnemers 
Truckservice Bergh1 deelnemers 
Akzonobel4 deelnemers2 trajecten
Bel Leerdammer11 deelnemers19 trajecten
Van Gogh Museum 6 deelnemers 
Woningstichting De Veste5 deelnemers11 trajecten
Bakker Wiltink12 deelnemers 
Geelen Beton Wanssum BV9 deelnemers2 trajecten
Alpro-Soya Landgraaf2 deelnemers 
Stichting Educatie Atrium Innovations10 deelnemers 
WB Autoschade2 deelnemers 
Wecovi BV2 deelnemers6 trajecten
N.f.b. Coatings B.V.16 deelnemers 
Stichting Vrolijkheid6 deelnemers 
Xidata1 deelnemers5 trajecten
En nog veel meer.....    
     
BV&T verzorgt > 200 trajecten per jaar. 450 Referenties Contact
    088-7744333



Persoonlijke feedback via evaluaties:

K. Dopmeijer (Scania Zwolle)

Voor een grote andere grote productiefabriek, heeft BV&T een training ontwikkeld ter bevordering van de Leiderschap vs Leidinggeven. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:

  • Enerverend, Actief, Verrassend, Energie
  • De training biedt veel variatie in aanbod waardoor ieder zijn eigen manier kan ontwikkelen/versterken
  • De trainers zijn actief en enthousiast aanwezig
  • Cijfer 8.9
  • Leerzaam, 'Alles is een keuze', Inzicht
  • Ik ben mij bewust geworden van mijn keuzes die ik maak in een gesprek of in contact. Leren kijken naar wat er onder mijn woede zit
  • De kwaliteit van de oefeningen zijn boven verwachting goed!
  • Cijfer 9.5

M. Klaassens (Pro Persona)

Voor een grote zorginstelling, Pro Persona, heeft BV&T een training ontwikkeld voor de professionalisering van HR. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:

  • Noodzaak tot reflectie, Focus, Niet-Oordelend, Laagdrempelig
  • De onzekerheid en angst om jezelf te laten zien wordt aangepakt en ondersteund met tools om vanaf nu andere stappen te zetten
  • Op prettige manier geconfronteerd en gestimuleerd om dingen anders aan te pakken
  • Cijfer 8,8
  • Opbouwend, meer Verbinding, Waardevol, Leerzaam
  • Door meer openheid te tonen kom je als team en professional veel meer in contact met elkaar
  • De integere houding van de trainers heeft er voor gezorgd dat iedereen zich veilig voelde om zich open te stellen
  • Cijfer 9.3

P. van Genderen (Bel Leerdammer)

De 10-daagse training is ontwikkeld en wordt begeleid door Marielle Molenaar van BV&T Een aantal steekwoorden die deelnemers van de training hierover met ons delen:

  • Leerzaam, Mooi, Heftig, Intiem, Verrast
  • Veel geleerd over mijn eigen houding en hoe belangrijk het is om echt te luisteren
  • De verdeling tussen theorie en zelf ervaren zijn goed in balans
  • Cijfer 9
  • Diepgaand, Connected, Echt, Relativerend
  • Geleerd hoe ik op een empatische manier mijn mening kan ventileren en dus niet bot/te hard over te komen
  • Mijn verwachtingen van de training zijn zeker overtroffen
  • Cijfer 8,5

Locaties: 258728 Leiderschap vs Leidinggeven Effectief en Praktijkgericht.


Blog Nieuws:

Schrijf-Datum: 04-06-2018
Als communicatiemedewerker krijgt u te maken met het schrijven van verschillende tekstsoorten. Daarbij moet u letten op uw doelgroep en de eisen die aan de teksten worden gesteld. U wilt dat het verhaal of de boodschap die u schrijft bij uw doelgroep aankomt. Kortom, u wilt uw schrijfvaardigheden en -technieken verbeteren om betere teksten te schrijven. Als dit het geval is dan is deze training uitstekend geschikt voor u. Met de training Schrijven voor communicatiemedewerkers brengt u uw schrijfvaardigheden naar een hoger niveau.

Leiderschap vs Leidinggeven Cursus

Inhoud Syllabi,

De coach Leidinggeven vs Leiderschap Training

•Coachen is niet vrijblijvend, maar wel vrijwillig.
• De coachee kiest zelf voor een coachingstraject en in veel gevallen ook nog voor zijn eigen coach.


De leidinggevende
• Voor de leidinggevende en medewerker is de relatie een gegeven.
• De hiërarchie geeft immers een machtsverdeling aan.

De coachend leidinggevende
• Als coachend leidinggevende ben je je bewust van je rol en positie en het verplichte karakter van jullie samenwerkingsrelatie. Je ontkent die niet en zoekt samen met je medewerker naar een zo optimaal mogelijk werkbare coachrelatie. Dat is geen sneaky beïnvloedingsproces, je bent er helder over naar elkaar.


Omgaan met dit dilemma
• Spreek open over de betekenis van ‘verplichte’ samenwerking en wat jullie nodig hebben om succesvol te zijn.
• Wat verwachten we van elkaar? Is dat reëel? Hoe gaan we ermee om als er niet aan die verwachtingen wordt voldaan? Wees bereid om soms gezien jouw positie, rol en de complexiteit van de coachvraag, een andere coach ernaast in te schakelen.
• Wees eerlijk voor jezelf: kun je boven jezelf uitstijgen en dit dilemma samen met je medewerker onderzoeken? Zo ja, dan zul je niet veel last hebben van dit dilemma.

Dilemma: jij en ik – jij en wij
De coach kan zich op de individuele doelen van de gecoachte richten. De leidinggevende heeft meer medewerkers en meer verantwoordelijkheden over wie hij zijn aandacht moet verdelen. Hij moet processen bewaken, initiatieven faciliteren en daarnaast aandacht hebben voor zijn mensen. Heb je oog voor de ontwikkeldoelen, drijfveren en ambities van je medewerkers of gaat je aandacht meer naar de overkoepelende belangen? Als coachend leidinggevende doe je het allebei!


De coach
• Bij coachen beperkt de coachrelatie zich tot de gecoachte.
• De coach staat als het ware in dienst van de doelen van de gecoachte.
• Een coach zal alles doen om de gecoachte te helpen met zijn omgeving om te gaan, maar zich niet in die omgeving begeven om daar veranderingen door te voeren.?
De leidinggevende
• Een leidinggevende heeft per definitie een verbindende rol. Je bent aanspreekpunt voor meerdere personen.
• Je neemt deel aan allerlei bijeenkomsten waarin belangen bij elkaar gebracht worden.
• Je begeeft je voortdurend in je omgeving om, als dat nodig is, die omgeving ook te veranderen.


De coachend leidinggevende
• Als coachend leidinggevende richt je je op het geheel van formele posities en op de informele verbindingen. Je ondersteunt de individuele doelen van je medewerker, maar hebt tegelijkertijd oog voor het collectieve belang en de vele krachtenvelden die spelen.
• Je wilt weten wat er leeft onder je mensen, waar de energie en het plezier zit, waar de inspiratie ontstaat. Je onderhoudt contacten en weet mensen makkelijk bij elkaar te brengen. Zo ontstaan er inspirerende netwerken die niet door de organisatorische grenzen van je afdeling gehinderd worden. Je ontwikkelt niet alleen individuele medewerkers, maar laat ook effectieve netwerken ontstaan waarin medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen en toegevoegde waarde voor klanten ontstaat.


Omgaan met dit dilemma
• Als coachend leidinggevende ben je je bewust van de rol die je hebt in het samenbrengen van mensen en het aanpassen van de organisatie aan de mensen. Het nieuwe werken, de balans tussen werk en privé, co-creatie en moderne arbeidsverhoudingen zijn eveneens het speelveld van de coachend leidinggevende.
• Grenzen aan een team zie je meer als handige informatie voor de begroting, maar in de praktijk laat je je daardoor niet weerhouden.
• Door coachen niet te zien als een rol die je hebt in een bepaalde setting, maar als een attitude, ben je in staat deze grondhouding dagelijks te laten zien. Als lid van het managementteam, als medewerker naar je baas, als collega met andere collega’s en als leidinggevende.
• Je kent de doelen, drijfveren en ambities van je medewerkers en ziet voortdurend mogelijkheden om daar collectieve ambities door te laten ontstaan.


BV&T opleiding & advies

Zoekwoorden Via Searching


Cursus begeleiding in bewustzijn Groningen, Utrecht, Amsterdam Maatwerk en Praktijkgericht: Cursus begeleiding in bewustzijn. MT Kader Trainingen: Leiderschap vs Leidinggeven. ZZP of Freelance Vacature voor: persoonlijke bewustwording. Efficiente opleidingen KIES de NUMMER 1 BV&T: Cursussen Groningen, Utrecht, Amsterdam IN-Company Trainingsbureau: persoonlijke bewustwording begeleiding in bewustzijn. Aanrader, kies BV&T. Met Question Degree of INFO: persoonlijke bewustwording begeleiding in bewustzijn. Groningen, Utrecht, Amsterdam

Blog Nieuws:


Deze training is gratis bij een jaar abonnement van IP Marketing! Uniek aanbod.

Zie ook: de website van IPM!

Met IPM ziet u exact wie uw online bezoekers zijn! Naam, adres, telefoon en interesse! 'waar rook is, is vuur' Maar hoe pakt u dit aan? Daarom deze gratis training in samenwerking met BV&T.

Gratis verkoop training, vraag naar de voorwaarden. B2B



Wilt u op een doeltreffende manier effectief verkopen of juiste optimaal een acquisitie gesprek ingaan met uw (nieuwe) klanten? U wilt weten hoe u de klant in enkele zinnen het pijn punt van de organisatie weet te benoemen. Dit is cruciaal voor elk verkoop acquisitie gesprek. En wilt u op een oprechte manier klanten werven? Wanneer de telefoon voor u manier is om klantrelaties op te bouwen en zaken te doen, dan is deze training echt iets voor u. U leert initiatief te nemen en de voordelen van uw product overtuigend overbrengen. Tijdens deze waardevolle en praktische training verhoogt u uw commercile vaardigheden in telefoongesprekken met (potentile) klanten, waardoor uw verkoopresultaten nog verder zullen verbeteren.

Stel hier e.v.t. uw vraag?

Wij voorzien u graag van advies.

Vul onderstaande velden zorgvuldig in.




Ook voor u gevonden


training Situationeel Leidinggeven
cursus Coachend Leidinggeven
cursus Conflicthantering
training Effectief Coachen Leidinggeven
opleiding Optimaal Leidinggeven
training People Management
cursus Project management
training Teambuilding inclusief DiSC
training Vergadertechnieken
training Functioneringsgesprekken
training Assertief Leidinggeven
training TeamBuilding
training Onderhandelingstechniek
training Beginnend Leidinggeven
training Feedback Geven en Ontvangen
training Effectief Leidinggeven
training Leiderschap vs Leidinggeven
training DiSC Training met ONLINE DiSC
training Effectief Communicatie
training Medezeggenschap OR
cursus Agressietraining Op Maat


Spreuk:
Verstandige mensen spreken uit ervaring.

Inspiratie Posters Bekijken?

450 Operationele Bedrijven, 75 trainers en 4 ontwikkelaars