088-7744333

cursus MT Lid Management Communicatie

153

Kennis moet beklijven

Welke vraag u ook hebt, gericht op ontwikkeling van mensen, wij geven u net even deze effectievere stap naar een passende training. Of het nu één op één of een groepsverband is, de trainingen van BV&T worden aan de hand van uw dagelijkse werk met de grootste zorg samengesteld. U traint met de juiste begeleiding en tijdspad. Naast de training kunt u altijd voor vragen terecht bij uw trainer.

Algemene inhoud: cursus MT Lid Management Communicatie

De vraag naar kwaliteitsmanagers neemt snel toe. Dit komt omdat klanten en leveranciers steeds hogere eisen stellen aan de kwaliteit van producten. Om deze hoge kwaliteit te bereiken, zijn heldere processen en de certificering daarvan essentieel. In deze cursus wordt er ingegaan op verschillende kwaliteitsmanagementsystemen. In de cursus worden beknopt de principes, de werking en de voor- en nadelen van het werken met de verschillende systemen behandeld.

Onderwerpen

Doelstelling Van Uw Organisatie
Kwaliteitsbeheerssystemen
ISO 90012015 EFQM En INK
Balance Score Card
Invoeren Van Beheersystemen
Programmering
Begeleiden Van Veranderprocessen
Succesfactoren

Resultaten

Na afloop van deze cursus hebben de deelnemers inzicht gekregen in de praktische toepassing van de behandelde managementbeheer- en kwaliteitssystemen en kunnen de deelnemers beoordelen welk systeem voor hun bedrijf het meest effectief is.

Aansluitend op alle niveaus

Iedereen leert anders en niet iedereen heeft hetzelfde leerniveau. BV&T trainers weten exact in te gaan op de leervraag van de individuele deelnemer. Zij weten pedagogisch exact wat elke cursist nodig heeft. Ons sterke punt is het toepassen van de Bloom Taxonomie en Kolb Theorie. Voordat een traject start, brengen wij door middel van persoonlijke doelstellingen de verwachting in kaart. Op deze wijze weten wij goed hoe wij de kennis moeten overbrengen.

Effectieve kennisopname

Om voldoende individuele spreek en oefentijd t.o.v. de praktijk te hebben bestaan de trainingsgroepen bij voorkeur uit 2 - 10 deelnemers. Maar wij verzorgen ook 1 op 1 trajecten (coaching). BV&T streeft naar maximale kennisopname. Dit bereiken wij mede door onze bevoegde docenten die hun vak verstaan. Wenst u persoonlijk contact met betrekking tot uw aanvraag?

IN-Company / Planning / Investering

IN-Company:	IN-Company of Inhouse betekent dat wij naar u toe komen. Dit bespaard op tijd en reiskosten. Tevens zitten wij met de training bij de praktijk!

Trainingsmomenten:	10 dagdelen
Uren per training:	4 uren per dagdeel
Prijs / Investering:	Prijsopgave deze kunt u via Prijs INFO aanvragen. Omdat geen IN-Company Training hetzelfde is.

Incompany startdatums

* Uw gewenst begindatum *
December 2024
Januari 2025
Februari 2025
Maart 2025
April 2025
Mei 2025
Juni 2025
Juli 2025
Augustus 2025
September 2025

Locaties:

Waar wonen BV&T trainers. klik hier. BV&T werkt met 75 vaste trainers!

NL:: Wij zijn een in-company opleider, wij komen altijd naar uw organisatie. U bepaard op reistijd en dervingskosten van uw personeel, uw voordeel en ook nog eens duurzaam (modern woord, minder brandstof verbruik). BV&T is tevens de nummer 1 in-company opleider voor werkend Nederland al vanaf 2001. Wenst u een vrijblijvende offerte? Dan kunt u deze hier aanvragen Klik hier..

Een project of traject moet groeien.

BV&T kiest zorgvuldig het lesmateriaal welke nodig is voor een optimale praktijkgerichte training. Voor de juiste aansluiting en het beste resultaat hebben wij een optimaal doelstellingsformulier ontwikkeld. Afhankelijk van uw vraagstuk, werken wij nauw samen met u als opdrachtgever. Alleen zo kunnen wij tot het beste resultaat komen voor de training MT Lid Management Communicatie. U heeft immers kennis van uw medewerkers en de organisatie, wij zijn de professionals in het ontwikkelen van de les en lesstof. (syllabi)

Hoe behalen wij uw einddoel

Onze trajecten passen we zoveel mogelijk aan op uw doelstelling. We nemen de tijd voor een gedegen voorbereiding (intake en bepaling van uw doelstelling) waarbij we altijd persoonlijk contact met u hebben. Vervolgens voeren we onze trajectopbouw volgens afspraak uit. Dit betekent dat het resultaat ons uitgangspunt wordt en dat aan al uw verwachtingen wordt voldaan. Daartoe gebruiken wij deugdelijke materialen en zetten wij goed getraind, herkenbaar personeel in. Onze docent of trainer ziet er tijdens uw traject op toe dat de kennis welke moet worden overgebracht (beklijven) in de praktijk zijn uitwerking gaat krijgen. Onze slogan: "effectief met perspectief"

Visie

Mensen op basis van eigen competenties in beweging te brengen door op maat gesneden ontwikkeltraject aan te bieden. Tevens forwarding op het functioneringsgesprek. Door een breed pakket van diensten en producten is BV&T in staat mensen te bewegen en ruime kansen te bieden.

Doelstelling

Uw doelstelling staat central in deze cursus MT Lid Management Communicatie. Tijdens de intake (telefonisch of bezoek) worden uw leerdoelen besproken. Jullie inventariseren intensief wat het leerprogramma moet bevatten. In gemiddeld 10 bijeenkomsten gaat u op de werkplek concreet aan de slag met het bereiken van uw persoonlijke leerdoelen. U verbetert uw vaardigheden door veel te oefenen met cases en situaties uit uw eigen praktijk. De trainer begeleid en ondersteunt u hierbij en geeft gerichte feedback en praktische tips waar u echt iets aan hebt. Jullie stellen samen een persoonlijk leerplan op om ook na deze cursus uw doelen daadwerkelijk in de praktijk om te zetten. Maatwerk van BV&T of Verder Zoeken..

Alles voor een zichtbare verbeterde verandering

U wenst vooruit te gaan, met uw team, medewerkers en uw organisatie. Wij hebben de specialiteit in huis met onze professionals om deze slag te maken. Wij verdiepen ons in uw vraagstuk, kijken met u mee naar blinde vlekken en geven daarbij ons advies. Hiermee brengen wij teams en hele afdelingen naar een hoger plan.

Echter soms is er voor daadwerkelijke en blijvende verandering meer nodig. Dan kunnen wij spreken van coaching of begeleiding. Dit doen wij meestal op het niveau van managers en HR. Op die manier creëren wij samen de meest krachtige leeromgeving voor uw medewerkers en behalen wij samen het beste resultaat uit uw team, afdeling en organisatie.

Referenties MT Lid Management Communicatie	Aantal deelnemers	In-Company

Marflex	17 deelnemers
BV&T Opleiding En Advies	1 deelnemers
Greenyard Fresh Netherlands B.V.	8 deelnemers	2 trajecten
Barkmeijer Stroobos BV	4 deelnemers	3 trajecten
IDPlein	1 deelnemers
Logic Technology BV	5 deelnemers
PM Komponenten B.V.	7 deelnemers
Reclassering Noord	6 deelnemers
Heutink Primair Onderwijs BV	1 deelnemers
Gemeente Zaltbommel	6 deelnemers	3 trajecten
GGD Flevoland	11 deelnemers
Saltro	2 deelnemers	3 trajecten
Lubbers B.V.	1 deelnemers
CIG Centraalstaal	3 deelnemers
G.S.I Gillet - Scaffolding - Improvement	1 deelnemers
GGD Zeeland	14 deelnemers
Faes Group	1 deelnemers
Ridder BV	1 deelnemers
Bekaert	1 deelnemers	2 trajecten
Energyst	6 deelnemers
Gemeente Helmond	20 deelnemers
Stichting Nederlandse Algemene Kwaliteitsdienst	1 deelnemers
Lubbers	5 deelnemers	3 trajecten
Jos Slippens Vleeswaren BV	4 deelnemers
Heidelberg CementGroup	8 deelnemers	2 trajecten
QPI	1 deelnemers	3 trajecten
Magnatech International BV.	1 deelnemers	2 trajecten
Provincie Overijssel	1 deelnemers	2 trajecten
Praktijk Denktank Orthopedagogiek	12 deelnemers
Dutch Nutrition Operations B.V.	1 deelnemers
Pep	30 deelnemers
Carrier To Carrier Telecom B.V.	1 deelnemers
EuroMouldings B.V.	14 deelnemers
Van Der Linden Beton B.V.	5 deelnemers
Van Tilburg-Bastianen DAF B.V.	12 deelnemers
En nog veel meer.....

BV&T verzorgt > 200 trajecten per jaar.	450 Referenties	Contact
		088-7744333

Persoonlijke feedback via evaluaties:

K. Dopmeijer (Scania Zwolle)

Voor een grote andere grote productiefabriek, heeft BV&T een training ontwikkeld ter bevordering van de MT Lid Management Communicatie. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:

Enerverend, Actief, Verrassend, Energie
De training biedt veel variatie in aanbod waardoor ieder zijn eigen manier kan ontwikkelen/versterken
De trainers zijn actief en enthousiast aanwezig
Cijfer 8.9
Leerzaam, 'Alles is een keuze', Inzicht
Ik ben mij bewust geworden van mijn keuzes die ik maak in een gesprek of in contact. Leren kijken naar wat er onder mijn woede zit
De kwaliteit van de oefeningen zijn boven verwachting goed!
Cijfer 9.5

M. Klaassens (Pro Persona)

Voor een grote zorginstelling, Pro Persona, heeft BV&T een training ontwikkeld voor de professionalisering van HR. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:

Noodzaak tot reflectie, Focus, Niet-Oordelend, Laagdrempelig
De onzekerheid en angst om jezelf te laten zien wordt aangepakt en ondersteund met tools om vanaf nu andere stappen te zetten
Op prettige manier geconfronteerd en gestimuleerd om dingen anders aan te pakken
Cijfer 8,8
Opbouwend, meer Verbinding, Waardevol, Leerzaam
Door meer openheid te tonen kom je als team en professional veel meer in contact met elkaar
De integere houding van de trainers heeft er voor gezorgd dat iedereen zich veilig voelde om zich open te stellen
Cijfer 9.3

P. van Genderen (Bel Leerdammer)

De 10-daagse training is ontwikkeld en wordt begeleid door Marielle Molenaar van BV&T Een aantal steekwoorden die deelnemers van de training hierover met ons delen:

Leerzaam, Mooi, Heftig, Intiem, Verrast
Veel geleerd over mijn eigen houding en hoe belangrijk het is om echt te luisteren
De verdeling tussen theorie en zelf ervaren zijn goed in balans
Cijfer 9
Diepgaand, Connected, Echt, Relativerend
Geleerd hoe ik op een empatische manier mijn mening kan ventileren en dus niet bot/te hard over te komen
Mijn verwachtingen van de training zijn zeker overtroffen
Cijfer 8,5

Locaties: 2106956 MT Lid Management Communicatie Effectief en Praktijkgericht.

Blog Nieuws:

Schrijf-Datum: 04-11-2024
In de training verdiept / verbetert u uw commerciele en communicatieve vaardigheden. U leert hoe u een salesgesprek systematisch resultaatgericht aanpakt en hoe u volgens een professionele structuur kunt werken. U leert welke vaardigheden het verschil maken tussen een mislukt en een geslaagd verkoopgesprek.

MT Lid Management Communicatie Cursus
De laatste jaren is het toepassen van `t managementsysteem zoals INK, EFQM en daaraan gekoppelde beheersystemen zoals Balance Score Card steeds meer toegenomen. Deze training behandelt beknopt de principes, de werking en de voor- en nadelen van het werken met deze systemen.

Inleiding
U hoeft niet verder te kijken dan het economisch katern of de voorpagina van een krant om een idee te krijgen van de waarde van het onderwerp van deze training. In de afgelopen jaren is duidelijk geworden dat veel organisaties het niet zo nauw genomen hebben met ethische normen, regels en richtlijnen die bedoeld zijn om hun klanten, medewerkers en cliënten te beschermen.

In een recent onderzoek gaf de helft van alle werknemers in de VS toe onethisch of illegaal te hebben gehandeld op het werk.

Tegelijkertijd houdt 55 procent van de Amerikaanse consumenten rekening met de ethiek en waarden van een organisatie alvorens te kopen.

“Ethiek op het werk” gaat over de essentie van de problematiek rondom de huidige ethische crisis in organisaties: Organisaties nemen niet de eindbeslissingen over ethiek

– ethische keuzes worden gemaakt door mensen. Als mensen de juiste instrumenten en ondersteuning krijgen, kunnen ze betere beslissingen nemen in lastige situaties. De voordelen voor zowel de organisatie als de medewerkers zijn aanzienlijk.

Deze compacte training geeft managers en medewerkers inzicht in de rol die ethiek speelt in hun organisaties, en reikt manieren aan om hun denkprocessen en besluitvorming omtrent ethische kwesties te verbeteren.
Deze training heeft een aantal unieke kenmerken die van invloed kunnen zijn op de manier waarop u hem presenteert:

6 “Ethiek op het werk”
Mensen willen over ethiek praten. Dit onderwerp raakt hen op heel persoonlijk
niveau. Vrijwel elke deelnemer heeft rechtstreeks met ethische situaties te maken gehad, of als waarnemer.
Omdat ethiek geen makkelijk onderwerp is om openlijk met anderen te bespreken,
waarderen mensen de kans om hun zorgen en gedachten over het onderwerp te kunnen spuien, en staan ze open voor technieken en instrumenten om hen te helpen.
De opzet van de training maakt het de deelnemers makkelijk om na te denken over hun eigen ervaringen en om hun ideeën te delen. In de training wordt onderkend dat iedereen, van tijd tot tijd, invloeden en druk ervaart waardoor hun normen in het gedrang dreigen te komen en die van invloed zijn op hun beslissingen.
De training bevat zowel individuele oefeningen (met ‘beveiligingen’ die comfort en vertrouwelijkheid garanderen) als discussies waarin de deelnemers hun zorgen en
ideeën met anderen kunnen delen.
De opzet van de training is zodanig dat deze desgewenst ook managementinformatie biedt over gebieden waarop betere communicatie en advies nodig is om
zo medewerkers te helpen betere ethische keuzes te maken.
Het ethisch kompas van een organisatie onderhouden vereist volharding en waakzaamheid.
Een organisatiecultuur die is gebaseerd op hoge ethische normen wordt beslissing voor beslissing en keuze voor keuze opgebouwd en versterkt. “Ethiek op het werk” biedt waardevolle inzichten en instrumenten ter ondersteuning van dit proces.

Hoe deze training bewustzijn en ethische discipline vergroot.
Deze training is gebaseerd op een snel, interessant en impactvol programma dat gepresenteerd wordt door Eric Harvey. De voorbeeldscènes uit het programma demonstreren en bespreken een brede reeks ethische keuzes en dilemma’s die zich op het werk kunnen voordoen.

Deze training:
helpt de deelnemers om situaties te benoemen die vaak voorkomen op hun werk. Dit zijn situaties en gedragslijnen die elke deelnemer zal herkennen.
benadrukt dat ethische keuzes worden gemaakt door mensen, niet door de organisatie. De training reikt de deelnemers instrumenten en technieken aan om met lastige ethische situaties om te gaan.
legt de basis voor verbeteringen die het management van de organisatie kan doorvoeren in het communiceren van hun waarden, verwachtingen, vereisten en prestatienormen in de hele organisatie.
maakt discussies over de voordelen van ethisch gedrag en de impact van slechte ethische keuzes mogelijk. De training demonstreert dat persoonlijke keuzes over ethische kwesties het potentieel hebben om zich te verspreiden in de organisatiecultuur.

“Ethiek op het werk”
Trainingsdoelen
De oefeningen in deze training helpen het zelfvertrouwen vergroten en geven inzicht in het belang van ethische discipline en ethische keuzes.
De algehele doelen van de training zijn:
1. Analyseren hoe uw organisatie duidelijker kan omschrijven en communiceren wat ‘juist, redelijk, eerlijk en legaal’ is.
2. De dagelijkse, ‘beslissing voor beslissing’-aard van ethische kwesties in elke organisatie illustreren.
3. Verdergaan dan bewustzijn en erkenning; specifieke technieken bespreken en demonstreren om de deelnemers te helpen ethische keuzes te maken of te reageren op ethische conflicten.

De specifieke trainingsdoelstellingen vindt u op Handout 2 en op Overheadsheet 3.
Doelgroep
Deze training is bedoeld voor managers en medewerkers – op elk niveau en elke afdeling van de organisatie.
De aanbevolen groepsgrootte is twaalf tot veertien deelnemers.

Ook voor Masterclass of Workshops.

Zoekwoorden Via Searching

Training training kwaliteit managementsysteem Groningen, Utrecht, Amsterdam Maatwerk en Praktijkgericht: Masterclass training kwaliteit managementsysteem. MT Kader Trainingen: MT Lid Management Communicatie. ZZP of Freelance Vacature voor: training management systeem. Maatwerk door professionsl, kies ook eens voor een masterclass of workshop. Efficiente opleidingen KIES de NUMMER 1 BV&T: Cursussen Groningen, Utrecht, Amsterdam IN-Company Trainingen dan kiest u voor trainingsbureau: training management systeem training kwaliteit managementsysteem. Aanrader, kies BV&T. Met Question Degree Online leren E-Learning Online Trainen training management systeem training kwaliteit managementsysteem. Groningen, Utrecht, Amsterdam

Blog Nieuws:

Welke vaardigheden heeft u nodig om op succesvolle wijze leiding te geven aan een team? Door steeds veranderende omstandigheden dient u in staat te zijn zodanig te handelen dat uw afdeling, organisatie en persoonlijke doelstellingen op doelmatige wijze en in goede harmonie met uw eigen medewerkers gerealiseerd worden. In deze doelgerichte training komen dan ook de volgende vragen aan de orde. Hoe formuleert u uw doelstellingen? Hoe stelt u het ideale team samen? Op welke wijze voert u functioneringsgesprekken die waardevol zijn voor uw medewerkers? Op welke wijze coacht u uw medewerkers? Uw leidinggevende rol staat centraal in deze boeiende training. De training bestaat uit verschillende pakkende en aansprekende modules. U bepaalt de keuze en volgorde waarin de modules worden opgebouwd.